Gemeinsam stellen wir die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft.
Unternehmensentwicklung mit Klarheit und Beteiligung
Ich begleite Unternehmen dabei, ihr Selbstverständnis zu schärfen, Vision, Mission und Leitbild zu formulieren sowie Führungsgrundsätze und strategische Ausrichtungen zu erarbeiten. Dabei geht es nicht darum, dass ich fertige Konzepte liefere – sondern darum, euch als Team die passenden Methoden und Werkzeuge an die Hand zu geben. So entstehen tragfähige Ergebnisse, die von innen kommen, gemeinsam getragen werden und langfristig wirken.
Workshop für Personalentwicklung
Mentale Fitness ist kein Zufall – sie lässt sich gezielt trainieren. In diesem Workshop lernen die Teilnehmenden, wie Mentalcoaching im Alltag funktioniert und wie sie durch klare Zielsetzung, Visualisierung und mentale Techniken mehr Fokus, Resilienz und Gelassenheit entwickeln. Gemeinsam arbeiten wir an der Konzentrationsfähigkeit, dem Umgang mit Stress und der Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klar und ruhig zu bleiben.
Vorgehen für ein Workshop
Der Workshop wird flexibel auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt.
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Fixes Angebot: Auf Wunsch führe ich den Workshop als fertiges Format durch – ideal für kurze Inputs oder Weiterbildungsangebote.
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Individuelle Ausrichtung: Gerne passe ich Inhalte, Schwerpunkte und Dauer an die konkrete Situation, Zielgruppe oder aktuelle Herausforderungen im Team an.
Ein vorgängiges Gespräch dient dazu, das passende Vorgehen gemeinsam zu definieren.
Inhalt des Workshops
Der Workshop kombiniert kurze theoretische Inputs mit interaktiven Übungen und konkreten Tools aus dem Mentalcoaching. Die Inhalte sind praxisnah, leicht verständlich und direkt im Arbeitsalltag umsetzbar.
Behandelt werden unter anderem:
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Grundlagen des Mentalcoachings
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Zielsetzung & Visualisierungstechniken
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Übungen zur Konzentrationsförderung
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Methoden zur Stressreduktion
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Strategien zur Stärkung der Resilienz
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Reflexion & Austausch innerhalb der Gruppe
Der Workshop schafft einen geschützten Raum für persönliches Wachstum, neue Perspektiven und die Stärkung der mentalen Gesundheit im Berufsleben.
Ziele des Workshops
- Die Teilnehmenden verstehen, wie Mentalcoaching im (Berufs-)Alltag funktioniert
- Sie lernen einfache, sofort anwendbare Techniken zur mentalen Selbststeuerung
- Sie stärken ihre Resilienz, ihren Fokus und den Umgang mit Belastung
- Sie erkennen, wie sie ihre Ziele klarer verfolgen und mit Stress besser umgehen können
- Sie gehen mit neuen Impulsen und einer gestärkten inneren Haltung in ihren Alltag zurück
Nutzen für das Unternehmen
- Mitarbeitende, die fokussierter, ausgeglichener und belastbarer sind
- Stärkere Selbstverantwortung und Motivation im Team
- Gesteigerte Konzentrationsfähigkeit und weniger stressbedingte Ausfälle
- Ein positiver Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Nachhaltige Impulse für die persönliche und kollektive Weiterentwicklung im Unternehmen
Wie buche ich einen Workshop?
Ganz einfach: Nimm unverbindlich Kontakt mit mir auf – per E-Mail, Telefon oder über das Kontaktformular. In einem kurzen Vorgespräch klären wir gemeinsam deine Bedürfnisse, Ziele und den passenden Rahmen für den Workshop.
Ob fix vorbereitetes Format oder individuelle Ausrichtung – ich erstelle dir gerne ein massgeschneidertes Angebot.
Möchtest du deine Mitarbeitenden mental stärken und nachhaltig entlasten?
Dann melde dich bei mir – ich begleite dich gerne von der Idee bis zur Umsetzung des passenden Workshops für dein Team.
Vision, Mission, Strategie – gemeinsam zur klaren Ausrichtung
Eine klare Ausrichtung ist kein Zufallsprodukt – sie entsteht, wenn Menschen gemeinsam denken, hinterfragen und gestalten. Ich begleite Unternehmen auf dem Weg zu ihrem Selbstverständnis, einer tragfähigen Vision, einem sinnstiftenden Leitbild und einer umsetzbaren Strategie. Dabei liefere ich keine fertigen Konzepte, sondern vermittle praxisnahe Methoden und sichere den Prozess. So entsteht eine Identität, die von innen kommt – und gelebt werden kann.
Vorgehen – so läuft die Zusammenarbeit ab
- Unverbindliches Erstgespräch zur Klärung der Ausgangslage und Erwartungen
- Gemeinsames Festlegen von Schwerpunkten und Zielsetzung
- Durchführung von Workshops (halb- oder ganztags, einzeln oder als Prozessreihe)
- Moderation & methodische Begleitung der Teams während der Erarbeitung
- Reflexion, Ergebnissicherung und nächste Schritte
Inhalte des Workshops / der Begleitung
- Klärung des Selbstverständnisses („Wer sind wir?“)
- Entwicklung von Vision, Mission und Leitbild
- Definition von Führungsgrundsätzen und Werten
- Ableitung strategischer Schwerpunkte
- Integration der Mitarbeitenden in den Entwicklungsprozess
- Einsatz praxisnaher Tools zur Visualisierung und Gruppenarbeit
Ziele der Zusammenarbeit
- Gemeinsames Verständnis über Identität, Ziele und Ausrichtung schaffen
- Beteiligung und Mitverantwortung im Team fördern
- Orientierung geben für Entscheidungen und Führung
- Motivation und Identifikation innerhalb der Organisation stärken
- Strategische Klarheit für die nächsten Entwicklungsschritte gewinnen
Nutzen für das Unternehmen
- Klare und gelebte Unternehmensidentität
- Höheres Engagement durch partizipativen Prozess
- Transparente Kommunikation von Werten und Zielen
- Stärkere Zusammenarbeit auf Führungsebene und im Team
- Grundlage für langfristigen Erfolg und strategische Weiterentwicklung
Du willst gemeinsam mit deinem Team Klarheit schaffen und die Zukunft aktiv gestalten?
Dann lass uns ins Gespräch kommen – ich unterstütze euch dabei, Vision, Werte und Strategie greifbar zu machen und tragfähige Grundlagen für euren weiteren Weg zu legen.
Kontaktiere mich – ich freue mich auf den Austausch.
Was wir gemeinsam im Workshop erarbeiten
Vision & Mission
Die Vision zeigt, wohin sich das Unternehmen langfristig entwickeln will – die Mission beschreibt den Beitrag, den es heute dafür leistet.
Werte
Werte geben Orientierung im täglichen Handeln. Sie definieren, was im Miteinander wichtig ist – nach innen und nach aussen.
Strategieausrichtung
Die Strategie übersetzt Vision und Mission in konkrete Ziele und Handlungsfelder – als Kompass für Entscheidungen und Entwicklung.
Führungsgrundsätze
Sie legen fest, wie Führung im Unternehmen gelebt wird – klar, verbindlich und gemeinsam getragen.
«Organisation ist ein Mittel, die Kräfte des einzelnen zu vervielfältigen.»
Organisationen, die ihre Teams und Strukturen gezielt weiterbringen wollen ...
... brauchen mehr als nur gute Ideen – sie brauchen Klarheit, Beteiligung und einen gemeinsamen Fokus.
Ich begleite euch dabei, Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung wirkungsvoll zu gestalten: mit erprobten Methoden, viel Erfahrung und einem Blick fürs Wesentliche. So entsteht Entwicklung, die trägt – aus dem Team heraus und für die Zukunft eures Unternehmens.
Unternehmen auf der Suche nach strategischer Klarheit
Wenn Vision, Mission oder Strategie fehlen oder unklar sind, fehlt oft auch die gemeinsame Richtung. Ich begleite euch dabei, eine klare Ausrichtung zu erarbeiten – mit Beteiligung, Struktur und dem Blick fürs Wesentliche.
Organisationen im Wandel
Veränderung bringt Chancen – aber auch Unsicherheit. In Phasen des Umbruchs unterstütze ich Teams dabei, Orientierung zu finden, Rollen zu klären und den Fokus auf das Gemeinsame zu stärken.
Teams nach einer Umstrukturierung
Nach einer Reorganisation braucht es mehr als neue Strukturen – es braucht Vertrauen, neue Energie und ein gemeinsames Verständnis. Ich begleite euch dabei, als Team wieder zusammenzuwachsen und gemeinsam nach vorn zu schauen.
Kosten für Firmen
Teambuilding mit Wirkung – mehr als nur ein guter Tag
Ein starkes Team entsteht nicht von allein. Teambuilding bedeutet mehr als gemeinsame Aktivitäten – es schafft Vertrauen, klärt Rollen und stärkt die Zusammenarbeit nachhaltig. Ich begleite Teams dabei, sich als Einheit zu finden, Konflikte konstruktiv anzugehen und ein gemeinsames Zielbild zu entwickeln. Mit passenden Methoden, einem sicheren Rahmen und dem Blick für das Wesentliche – damit aus einzelnen Mitarbeitenden ein echtes Team wird.
Referenzen
Unternehmensberatung
ARA Region Bern
FAQs
Für welche Unternehmen eignet sich dein Angebot?
Ich arbeite mit Organisationen jeder Grösse – von KMU bis Verwaltungseinheiten – die sich strategisch weiterentwickeln oder sich neu ausrichten möchten. Wichtig ist, dass der Wille zur Veränderung vorhanden ist.
Erarbeitest du Vision, Leitbild oder Strategie für uns?
Nein – mein Ansatz ist partizipativ. Ich liefere keine fertigen Konzepte, sondern begleite den Prozess und vermittle Methoden, mit denen ihr eure Inhalte selbst entwickelt. So entstehen tragfähige, intern verankerte Ergebnisse.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In einem Vorgespräch klären wir eure Ausgangslage, Ziele und Bedürfnisse. Danach folgt ein individuell abgestimmter Workshop oder Prozess – einmalig oder in mehreren Phasen. Ich begleite, strukturiere und moderiere den Weg.
Wie lange dauert ein solcher Prozess?
Das hängt von euren Zielen ab. Es kann sich um einen eintägigen Workshop handeln oder um eine mehrmonatige Begleitung. Dauer und Tiefe richten sich nach euren Ressourcen und dem gewünschten Wirkungskreis.
Was kostet das?
Die Kosten variieren je nach Umfang, Anzahl der Workshops und Vorbereitungsaufwand. Gerne erstelle ich nach einem Erstgespräch ein transparentes, individuelles Angebot.
Wie binden wir unser Team in den Prozess ein?
Das ist ein zentraler Punkt. Ich unterstütze euch dabei, passende Formate zu wählen, damit Mitarbeitende, Führungskräfte oder ganze Teams aktiv mitwirken können – für mehr Identifikation und Wirkung.
Welche Methoden setzt du ein?
Ich arbeite mit praxisnahen, bewährten Methoden aus dem Mentalcoaching, der Organisationsentwicklung und der systemischen Beratung – stets angepasst an die Bedürfnisse eures Teams.
Impulse für klare Führung und starke Teams – direkt in dein Postfach
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